ee El Popurri de Jose D.

Gestion del mantenimiento asistido por computador

Software basado en VBA para la gestion y optimizacion de los sistemas de mantenimiento.

Top 10 de The Beatles parte 1

A mi gusto personal, lo mejor del cuarteto de Liverpool

The Beatles

El cuarteto musical que marco un hito en el mundo de la musica.

Random topic to talk #1

Desnudando un poco gran milagro economico de los 60's...

Custom Relationship Managment: paso uno...

La metodologia de la proyeccion empresarial y la herramienta del emprendedor.

La gestion de mantenimiento en Venezuela.

La gestión del mantenimiento es aquella filosofía de planificación estratégica en donde todos los recursos materiales, humanos y de tiempo de un contexto operacional específico, convergen para estructurar un sistema estable y eficiente. Donde no solo la programación de tareas se aprovechan de ello, si no el departamento de manera completa e  integral: Personal, sistemas, equipos, herramientas, materiales y repuestos.


En Venezuela la gestión de estos departamentos suele pasar muy desapercibida ya que no se valora (o conocen) los beneficios intrínsecos que esta suele tener con su implementación. Pero este pecado es un mal que se viene arrastrando desde más de 40 años. Un mal que para erradicar es necesario crear cultura, una cultura de mantenimiento. Cuando nació la tercera generación del mantenimiento los expertos, departamentos y consultores en los países industrializados, se habían percatado que esta ciencia ya adquiría valores y conceptos mucho más complejos.


Modelos de fallas actuales

Que iban más allá de lo preventivo o correctivo. Que iba mas allá de la curva de la bañera o de la mortalidad infantil en las maquinas. Ya no eran dos tipos de mantenimiento, era media docena de ellos. Tampoco había solo una frecuencia de fallas, esta como proceso mitotico se había extendido a un espectro mucho más amplio. La gestión de estos departamentos era vital para administrar de manera eficiente y continua todos estos conceptos, metodologías y herramientas que surgían. Más tarde que nunca, mientras avanzaba el tiempo (y con ello surgían nuevas teorías, modelos y generaciones del mantenimiento) la cultura del mantenimiento se iba arraigando en las empresas y llego para quedarse. La producción, eficiencia y eficacia estaba ligada al buen desempeño y de estos departamentos. Algo impensable en la década de los 30's o 40's.


Lamentablemente en nuestro país son escazas las empresas que cuentan con un sistema de mantenimiento entero y eficiente, que pueda manejar y solventar las exigencias de sus organizaciones. O es bien sabido empresas que cuentan con estos departamentos, pero la pobreza de sus procesos administrativos, técnicos y la poca cultura que tienen acerca de esta disciplina (como cosa irónica) no le permiten obtener esa eficiencia que se vea reflejada en sus tableros de gestión, no les permiten  ser motivo de orgullo y un ejemplo organizacional.


Aunque en todas las historias no solo hay villanos y esta no es la excepción. Poco a poco la gestión y mantención de sistemas productivos ha venido ganando espacios en nuestro país. Es un avance lento pero significativo. Grandes empresa como PDVSA en los 2000, Polar, o transnacionales en nuestras tierras como CNPC, Weatherford paulatinamente han venido haciendo ajustes para que el funcionamiento de estos departamentos se venga ajustando a sus necesidades operacionales y administrativas.




Crear cultura organizacional y empresarial es indispensable para el desarrollo sostenido de cualquier empresa, no existe excepciones a esta regla. No solo una cultura relacionada al mantenimiento, si no a todas las disciplinas y procesos ligados a la mejora continúa. 


Aquellas organizaciones que son renuentes al cambio y a los avances técnicos, estarán condenadas al estancamiento. El no arriesgar en la reinversión, creación de nuevos sistemas muchos más eficientes, le restara más temprano que tarde competitividad. Siempre hay que mirar alto, tomar como norte a los líderes en sus respectivas áreas. Con esto no me refiero a copiar procesos o soluciones empresariales.  Me refiero a hacer las cosas diferentes. Mucho mejores. El ingenio humano es ilimitado y es bien sabido que se supera a sí mismo en cada momento. Contar con ello es una bendición y saber emplearlo nuestro deber.

Random topic to talk #1 El Milagro

Muchos de nosotros cuando oímos sobre Japón lo primero que pasa por nuestras mentes es una economía en crecimiento constante y desmesurado, una cultura y sociedad con bases solidas, sushi, el monte Fuji, mujeres kawais e ingenio en su máximo esplendor. ¿Pero que hay de cierto en esto? ¿Es un estereotipo que se ganaron después del "milagro"?


Un país que después de la segunda guerra mundial fue desplazado y no muy considerado debido a la pobre calidad de sus productos, servicios y por el desastre de post-guerra. La crisis económica en el archipiélago era devastadora y sus finanzas se vieron severamente afectadas. La reconstrucción del país era necesaria. No solo a nivel de infraestructura. También económica y social. Necesitaban de un milagro para poder salir de semejante problema.


La historia los condecoro. Japón logro repuntar su economía y crecer  de manera sostenida en un promedio de al menos 6% durante mas de 30 años. Pero, ¿como lo lograron? ¿Godzilla ataco los principales centros financieros de la época? solo existen dos respuestas a estas interrogantes. Son Japoneses o en pocas palabras su sociedad estaba lo suficientemente capacitada para asumir el rescate del siglo. Y no, no existe evidencia histórica que demuestre un ataque de Godzilla.


En la década de los 50's experimentaron muchos cambios organizacionales y financieros. Impulsado por la pésima producción, calidad y mala administración que se venia arrastrando desde los 40's. El fantasma de la guerra les seguía pasando factura. La respuesta nipona a este problema fue la reinvención en todos sus niveles y facetas. Si, de todas sus metodologías, herramientas, métodos de producción y productos (Que muchos en la actualidad son replicados con el mismo éxito). Fue de tan magnitud, que, comenzando la década de los 60's le dieron honor al nombre con que se les conoce. "El país del sol naciente" experimento un crecimiento exponencial de 10% durante toda esa década.  Un crecimiento que poco a poco le fue haciendo lugar en los mercados, los ojos del mundo se posaron en ellos un poco mas de medio siglo. Pasaron los años, llego el nuevo milenio y paso de ser un país totalmente destruido a asaltar el tercer escaño económico mundial. Solo por detrás de China y EE.UU. 


Pero, no todo es color de rosas actualmente. Desde los 80's su economía se encuentra estancada. Y se viene la segunda gran pregunta de la entrada (Si, lo de godzilla no cuenta) ¿Por que un país que paso de ser un modelo de desarrollo e ingenio durante muchos años, dejo de serlo y crece a cuenta gotas? Hay muchas explicaciones y convergen muchas tesis e hipótesis detrás de esta respuesta. Pero yo me iré por una que yo mismo me he ido planteando. La crisis Japonesa es meramente creativa, organizacional e institucional. Así es. Las misma que los saco del hoyo en los 60's es la misma que los comenzó a abandonar a partir de los 80's. Entre los cincuenta y sesenta la reinvención de todos sus procesos fue tremenda. Hubo una autentica revolución organizacional, en donde surgieron nuevas herramientas de mejora continua, procesos de control y calidad, automatización, gestión eficiente, etc, etc, etc. Fue una verdadera epifanía que se materializo en la gran demanda de sus productos y en el crecimiento que tanto anhelaban. Pero, si. Tristemente existe un "pero". Actualmente toda esta invención no existe. En resumidas cuentas: se quedo corta frente a los nuevos paradigmas y exigencias del nuevo mundo. No es que no tenga cabida en la actualidad, pero falta un ajuste, un rediseño. Ese pequeño ingrediente que les permita repetir la hazaña y superar el estancamiento. (¿Quizás sea el wasabi?)


Ah ok, me quedo claro. Tal vez, taaal vez tengas razón. Pero ¿que instrumento tocan las organizaciones e instituciones en este concierto?


Elemental mi querido Watson, durante esas grandes épocas de crecimiento los que impulsaron la innovación fueron principalmente organizaciones que necesitaban nuevos modelos de negocios/producción para repuntar en sus ventas o posicionarse de manera estable en el mercado internacional. Estas grandes instituciones aportaron no solo con la producción de bienes y servicios. Si no con la creación de estas herramientas. Durante muchos años el país y sobre todo las organizaciones (que posteriormente se internacionalizaron) se jactaron de poseer procesos sin desperdicios. La perfección industrial se asemejaba a su industria, poseedora de colosales indices de calidad, productividad y eficiencia. Pero, pasaron los años, el mundo siguió su curso natural y estas mismas metodologias que año tras año le permitían superarse si mismos y aun mejor, posicionarse encima de otros. Ya no funcionaban. Las organizaciones, como principio deben de seguir la autorenovacion y no adoptar el dicho futbolero de "equipo que gana, equipo que repite". 


PIB de China, EE.UU y Japon entre los 60's hasta la actualidad. 

Pero no todo el peso recae en organizaciones. Las instituciones del estado también son participes de la catástrofe, tomando como norte "el milagro chino" que fue gestado en el seno de políticas impulsadas por sus instituciones, creo que si al menos quieren recuperar terreno perdido y crecer mas de lo que decrecen es necesario establecer políticas que se adapten a un nuevo modelo económico, renovado, rebosante de ingenio y productividad que pretenda sustituir al actual, como lo hicieron entre finales de los 40's y comienzo de los 50's.


Ademas, las instituciones gubernamentales no solo en Japón, si no en el mundo deben de velar por el crecimiento saludable de sus economías y respectivos países. Pavimentando ese camino tomando las decisiones adecuadas en los momentos adecuados que incentiven la inversión y el éxito.

Computerized maintenance management system/Gestión del Mantenimiento Asistido por Ordenador

Hace días me he encontrado con un CMMS totalmente libre. Sumamente interesante, excelente para automatizar todos aquellos procedimientos administrativos del departamento de mantenimiento frente a las alternativas con licencias comerciales como MP o IBM. Desde ordenes de trabajos, pasando por control de materiales y repuestos, planificación de tareas de mantenimiento hasta un tablero de gestión visual para evaluar confiabilidad, mantenibilidad y disponibilidad de todo el cuerpo operativo que es sometido a tareas de mantenimiento, o que de alguna manera están en el rango de acción del departamento.





Felicite a su programador por el excelente trabajo, este me facilito la clave de acceso al código de fuente para profundizar el estudio. Le informe hasta donde había llegado su obra y sobre la traducción que comencé a realizar. También me tome el atrevimiento de pedirle asesoría en cuanto a los errores que presentaba su diseño.










































(Recibí respuestas de otros usuarios con algunas soluciones pero hasta el momento ninguna ha funcionado)

Me sorprendí con el puñado de funcionalidades y el potencial que tenia como software aplicado a la ingeniería. Lo mejor de todo es que es gratis, pero con algunas restricciones que dificultaría su uso.

  1.  No esta en español o ingles. Lo encontré en un foro francés así que imagino que ya intuirán en que idioma esta.
  2.  Posee algunos errores de compilación por lo cual algunas funcionalidades están inoperativas. Diria que 80% del sistema esta activo.
(Logre traducir al menos 3/4 partes del sistema)


A pesar de esos pequeños detalles no se le puede restar méritos. Es una herramienta muy completa, sencilla e intuitiva de usar. Posee los siguientes módulos y una amplia gamma de herramientas en cada uno de ellos:



  •  Intervenciones
  •  Mantenimiento Preventivo
  •  Proveedores
  •  Materiales
  •  Entradas/Salidas
  •  Compras

Los módulos y la manera que pone a nuestra entera disposición esta automatización de los sistemas que implementemos, ya sean RCM, TPM o simples planes genéricos basados en algún contexto operacional. Con asesores, compañías o paginas webs especializadas en esta ciencia, este tipo de sistemas suelen tener costos mensuales y algo elevados dependiendo de nuestras necesidades y requerimientos. Y que a largo plazo son un factor financiero considerable en organizaciones pequeñas y significaría una posibilidad inversión en otra sección de la empresa. Así que se podrán imaginar lo que tenemos entre manos, autentico oro.

En fin, cuando el autor me ayude a resolver los problemas de compilación de VBA y logre traducir el resto del sistema traeré la información detallada, funcionalidades, pros/contras y una comparación de los sistemas con licencias comerciales. ¿Y por que no? Un link con el tan nombrado CMMS o GMAO para su estudio y aplicación.

What is customer relationship management (CRM)? Primer paso.

Every day in our world born thousand and thousand of companies whose only pro...se me haría un tanto difícil redactar esta entrada en ingles pero seria una buena practica. Aunque dejare esa practica para hacerla en privado y evitar cualquier insulto a la memoria de Benjamin Franklin.


¿Que es un customer relationship managment (CRM) o sistema para la gestión y control de consumidores?

No saturare a nadie con datos técnicos, estadísticos y reseñas históricas. Así que solo hablare desde mi experiencia académica, laboral y un tanto personal acerca de esta herramienta. Es aquella metodología que nos permite tener un control mucho mas claro y preciso de la masa de clientes que posee nuestra organización, es decir. Es una herramienta muy intuitiva que nos permite re diseñar y enfocar nuestros productos o servicios hacia las verdaderas necesidades de estos, lo que el cliente verdaderamente quiere, desea y que nos permitiría un crecimiento sostenido con las decisiones correctas. Pero su enfoque no solo esta basado en el rediseño de nuestros bienes y servicios. También le da a la estructura organizativa de la empresa un excelente flujo de datos, información en tiempo real, retroalimentacion de los mismos. En pocas palabras información real y de primera mano sobre las estrategias, panoramas y proyecciones que con un par de conexiones y  buenas decisiones evocan a un plan de desarrollo bien estructurado.  






"Suena excelente, entonces debería aplicar un CRM en mi empresa desde hoy mismo y comenzare a nadar en dinero". JA JA, buen chiste. Eso solo fue la punta del iceberg. Esta gran herramienta puede funcionar como un arma de doble filo si no se emplea de manera correcta, si no se toman los datos de campos en los lugares correctos. Es un proyecto de implementacion fugaz y de resultados sosegados, pero completamente funcional y de beneficios financieros y organizacionales tremendos.



El éxito en su estructuración radica en el conocimiento que tiene la empresa sobre sus clientes, sobre lo que quiere y no quiere el consumidor. Suena cliché, pero el CRM va mas allá de simples estrategias de marketing. Planea un estudio completo de estratos, conductas y datos estadísticos acerca de los clientes. Es una extensa base de datos que fácilmente puede dar indicios de la estrategia mas idónea a ejecutar si es estructurada de manera correcta. 


Ya que tenemos noción sobre la herramienta, ¿cual es el primer paso a ejecutar para aplicarla?

Creo que no hay un primer paso, si no un momento. Es decir, identificar el estado de nuestro sector de actividad y nuestra posición dentro de este. Es sumamente importante detectar en que aguas nadamos y a donde queremos ir. Ya lo decía Aristoteles mientras navegaba por el mediterráneo hace 2000 años "No sabemos si el viento que sopla es favorable si no sabemos a donde vamos" una frase que a pesar que fue acuñada hace dos milenios en un barco sin rumbo, hoy en día sigue mas vigente que nunca en la gestión empresarial. Cuando identificamos como es el nivel de exigencia del sector de actividad al cual pertenece nuestra organización y como nos encontramos dentro del mismo. Una evaluación rápida y simple serviría. Donde especificaríamos lo que queremos saber entre tres grupos de exigencia y los mismos tres para nuestra ubicación. baja, media y alta. Entendamos un poco mas este concepto.


Cuando detallamos las exigencias del sector de actividad donde se desarrolla nuestra organización; tomamos en cuenta factores como demanda, posibilidad de crecimiento y competidores. No hay o desconozco una formula matemática que lo plasme de manera cuantitativa y exacta. Pero podemos obtener estos resultados estableciendo algunos criterios de evaluación y tomando algunos datos estadísticos. Podemos llegar rápidamente a una conclusión verosímil. En fin, cuando definimos nuestra posición dentro del mercado lo hacemos de manera realista. No podemos compararnos a una transaccional como DHL si somos una empresa de encomiendas y transportes de dos oficinas y tres camiones. Siempre estaríamos catalogados como algo pequeño o mediano. Es mejor proyectarse dentro de nuestros limites (Ciudad o estado). Primero hay que conquistar nuestro mercado y crecer con la conquista antes de saltar a otro. A menos que poseamos el capital necesario, la estructura logística y un proyecto económico solido para competir con estas transaccionales. Expondré todo esto en los siguientes casos:

Bluesky S.A es una pequeña empresa textilera, distribuye a sus proveedores locales al menos 1000 piezas de camisas al mes, aunque esto les demandan una cantidad mucho mas elevada (exigencias del sector). Su gerente de negocios conoce otras cuatro textileras dentro de la misma ciudad, que distribuyen cerca de 3000 a 5000 piezas de camisas en el mismo periodo de tiempo (posicionamiento) y otras tantas a nivel regional que triplican esa cantidad.



En el caso anterior analizamos de manera fugaz nuestras oportunidades de inversión, exigencias/crecimiento del sector y nuestro posicionamiento dentro de este. Podemos llegar a la conclusión, basado en criterios de produccion que Bluesky, se encuentra muy por detrás en su sector de actividad a nivel local y apenas es un pequeño apice del mercado si se compara a nivel regional(por eso evitar en muchos casos comparaciones grandes). Su plan de negocios va muy por desfasado con respecto a sus competidoras. Aunque puede revertir esta condición ya que las exigencias del sector le dan aires de inversión y desarrollo. Las condiciones de crecimiento tanto como de ella y como la de sus competidoras están servidas. Donde el mejor plan de negocios y crecimiento capitalizara toda esa demanda y crecimiento.


Los criterios que empleare en los siguientes casos:

  1. Posicionamiento del sector: competidores, capital de la empresa, ganancias netas, producción y ventas. 
  2. Exigencias del sector: Demanda, precios, crecimiento.

El siguiente caso podemos detallar como fue el el posicionamiento, exigencia e inversión de PDVSA en 20 años.

En la década de los 90's podemos vislumbrar un posicionamiento moderadamente alto frente a otras grandes transaccionales. Una producción estable y controlada frente a unos precios petroleros relativamente bajos si los comparamos con los actuales o los de hace 5 años. En el 2005 el panorama petrolero era muy distinto que al del 90. Los precios alcanzaron sus máximos picos en muchos años. La capacidad de crecimiento de PDVSA se extendió y el nivel de inversión como era de esperar también estaba a la par (Necesitaban reorganizar y controlar la mayor cuota del mercado que pudieran). 10 años después la bonanza petrolera desaparece. También con los niveles de inversión, exigencia y perdida de algunos escaños en su posicionamiento.

El caso numero dos es un caso muy curioso. Ya que muchos factores incidieron en la decaída de este gigante de la fotografía. Desarrollo e ingenio quizás, no adaptarse a las nuevas tecnologías o la agresividad de los competidores. Pero, tratemos de analizarlo hasta donde podamos.


Cuando Kodak fue fundada en 1930 era la única compañía de su tipo en el sector. Podría decirse que la competencia era casi nula. Pero el nivel de exigencia de su producto no era como ellos esperaban. Era algo que todavía se miraba con escepticismo si lo comparamos con el presente.La inversión fue mayor para hacer crecer la exigencia en el sector ademas de otros factores como desarrollo de tecnología. En la década de los 70's es la epoca dorada de Kodak. Su posicionamiento bajo por la aparición de numerosos competidores y surgimiento de nuevas tecnologias que amenazaban con destronarle. El nivel de exigencias sobre paso todas las expectativas que se tenian en 1930. Y los planes de inversión estaban a la par, al igual que con el ejemplo anterior y que se vera en muchos otros casos. Las empresas necesitan capitalizar la mayor cuota del mercado mientras este de las oportunidades.

"Se decía que 20% de la producción de plata mundial se utilizaba para la elaboración de material fotográfico. Siendo Kodak por mucho el mayor consumidor"


Con la llegada de los 90 aunque las exigencias del sector eran las mismas, la empresa poco a poco iba perdiendo posicionamiento dentro del mismo, la competencia era mas agresiva con el surgimiento de nuevas tecnologías, esto le impedía a Kodak competir contra ellas. A pesar de contar con el capital necesario, los ingenieros e instalaciones. Siguió apostando por su viejo modelo de negocios.



El panorama del 2010 es desolador. Una empresa que fue líder en su rubro. durante mas de 50 años y que aun en la actualidad se encuentra en un sector de alta demanda aun no ha encontrado la manera de reincorporarse al mercado. Se declara en bancarrota en 2012, solicitando financiamiento expuesto en el capittulo 11 de la ley de quiebras americana y ganando tiempo para una reorganización. Después de muchos años estar en la cima ahora solo quedan vestigios de su años mozos. El escenario es idóneo para un regreso. ¿Pero que se lo impide?



En el caso numero 3 solo haré énfasis en los productos que hicieron a esta empresa un grande de la electronica. Si, las consolas de sobre mesa. No incluiré otros productos como portátiles o cualquier otro material de entretenimiento durante las cuatros primeras proyecciones ya que para esos años el mercado era relativamente el mismo.


Nintendo nació hace mas de un siglo, pero solo tomare datos y proyecciones desde que comenzó su expansión comercial a nivel internacional.



La primera incursión de Nintendo en el mercado fue en la década de los 70's. No fue la mejor, su posicionamiento tampoco lo era. Pero detectaron un mercado en crecimiento y querían formar parte de este.



En los 80's Nintendo se encuentra en la cúspide de la industria. Lanzando un producto que fue su estrella durante muchos años y que en el día de hoy sigue siendo insignia de la gran N. El nivel de exigencia era abrumador, en gran parte causado por este producto. Una éxito sin precedentes en la industria. La inversión buscaba hacerse con la mayor cantidad de consumidores. Diez años después de este éxito rotundo por parte de la empresa nipona, la exigencia del mercado decae un poco al igual que su posicionamiento. Ya que nacen competidores lo suficientemente fuerte como arrebartarle una tajada del mercado. Pero mantiene el nivel de inversión para evitar perdida de consumidores, desarrollo de tecnologías y promocionamiento de productos para incursionar en nuevos mercados. Fue una estrategia agresiva pero valida. Ya que al día de hoy SEGA, su competidor en los 90's y por el cual Nintendo haya tomado esas desiciones tan arriesgadas, se retiro de ese mercado.



En el 2000 la exigencia vuelve a descender y surgen nuevos competidores. Que le restan posicionamiento a Nintendo. Esta vez decide no adoptar la misma estrategia que le dio una rotunda victoria en los 90's ya que sus ventas no fueron las mejores. La compañía pasaba por una crisis tanto creativa como financiera (Si lo comparamos con sus épocas doradas). Pasan diez años y vuelven a perder posicionamiento, pero aumenta la inversión ya que la exigencia se mantiene con el surgimiento de nuevos mercados. Y que esta compañía busca apoderar.



Con esta sencilla metodologia de alguna manera estamos evaluando a nuestros clientes, estamos detallando como se comportan y porque se comportan de esa manera. Es un factor clave en la ejecución de proyectos, reinvenciones y lanzamientos de nuevos productos. El ritmo económico de cada sector es el mismo, cíclico. Un día están en lo mas alto de la pirámide y al otro en el sub suelo (caso Kodak). Para detallar la importancia de este pequeño estudio les dejare el siguiente caso:



Sunny day S.A es una empresa americana que sus actividades financieras se desarrollan en el sector energetico. Con la llegada del nuevo milenio y las alzas de precios. Evaluó planes de inversión y expansión operacional. Gracias que su sector de actividad paso de ser de mediana a alta exigencia y su ubicación dentro de este contexto no era una de las mejores. Pero con este empuje y demanda quiere aprovechar y hacerse un lugar dentro de las grandes industrias. 



Como vemos en ese ejemplo, Sunny Day S.A quiere aprovechar esta oportunidad de expansión comercial. Es una oportunidad de crecimiento gracias a la creciente demanda y alza de precios. Es mucho mas sencillo intentar captar mas clientes en este momento que hace algunos años. Solo un pequeño análisis llego a esa conclusión. Una decision que no era imposible que la tomara antes, pero la gran disparidad entre éxito/fracaso y el riesgo y los efectos entre inversión/perdida era mucho mas grandes.


"El escenario de Sunny Day S.A es el mismo que experimento Nintendo en la decada de los 70. Pero mucho mas optimista"


Sunny S.A invirtió durante la primera década del 2000 un importante capital. Que le permitió crecer con respecto a la anterior década en al menos un 300%. Tomaron las decisiones correctas en el momento y lugar correcto. Habían identificado el momento clave de inyección de capital y expansión operacional. El sector donde se desarrollaban rebosaba de actividad y capital por ser captado. Ahora, con la llegada del 2010. Los precios del sector caen de manera abrupta. Las proyecciones demuestran que si se mantiene el ritmo de inversión la empresa podría perder en al menos dos o tres años el crecimiento adquirido. Así que la mejor decision para Sunny S.A radicaría en recortes. O planes de reinversion enfocados a otro sector de actividad que le permita seguir creciendo y aumentando su gamma de bienes y servicios.



Es a esto a lo que me refiero, la gran importancia de conocer donde nos movemos y como vamos. Financieramente hablando fue correcto arriesgarse en un todo o nada con la subida de precios. Las posibilidades de éxitos eran altas. Hacerse un lugar en el sector de actividad y crecer de manera desmesurada mientras se pudiera. Ya que como dijimos anteriormente, el ritmo comercial es cíclico. Puedes invertir mientras estas en la cima para seguir creciendo, pero luego solo viene la caída y lo mas idóneo es tomar acciones que nos permitan alivianar esa caída.  Es totalmente factible que esta empresa decida hacer recortes para resguardar su integridad financiera luego de la contracción económica de su sector, pero también es totalmente factible y empresarialmente acertado que conociendo ya el panorama actual decidan re-invertir parte de sus ganancias en nuevos productos. Aquí es donde actúa el CRM. Una herramienta que nos facilitara tomar estas decisiones y ayudaría a solventar cualquier incertidumbre con respecto a futuros planes de inversión. Una herramienta capas de facilitarnos las claves para captar al consumidor y hacer nuestros servicios mas atractivos con respecto a la competencia. 


Para nadie es un secreto que el nuevo oro del siglo XXI es la información. Y que muchas empresas recurren a vender datos confidenciales sobre sus usuarios a grandes multinacionales para facilitarles el trabajo y apliquen de manera instantánea herramientas de este tipo.

¿Cuales son los pasos a seguir y como es el proceso de recolección e implementacion de cada una de las fases? lo dejaremos para otra entrada. Es un tema muy extenso, y que vale la pena su discusión y evaluación de los múltiples enfoques que facilita. Pero he aquí una pequeña vista del misma.


Nota Nº1: Nombres y ubicaciones mostrados como ejemplos en los casos 1 y 5 son falsos debido a confidencialidad empresarial. Pero, datos de crecimiento, estrategias tomadas y contextos económicos son totalmente reales.
Nota Nº2: Interpretese como inversión no solo a acciones netamente financieras. También aquellas que requieran capital humano y de tiempo.

Confiabilidad en los equipos.






El mantenimiento es una actividad que va de la mano con la gestión empresarial y las corrientes de mejora continua. La importancia de estas tareas en instalaciones industriales ha venido ganando terreno desde la década de los 50's con la evolución constante de los activos y de la complejidad de estos, ya era poco factible para las organizaciones sustituir equipos por uno nuevo cuando alguno de estos fallaba, esta practica paulatinamente fue enterrada y olvidada con el inicio de la segunda guerra mundial. En la actualidad son muchos los indicadores que nos facilitan observar la factibilidad de las tareas de mantenimiento, el impacto económico que tiene sobre la organización y sobre su producción.

Muchos autores y expertos en la materia hablan de 3 hasta 6 indicadores que nos permiten conocer el desenvolvimiento e impacto del mantenimiento en los sistemas productivos; pero en lo que todos coinciden es que la disponibilidad es el mas resaltante de todos estos, es indispensable que un equipo este el mayor tiempo posible disponible en un periodo medible (generalmente semestral o anualmente para facilitar observaciones y estudios) para producir, funcionar sin fallas y paradas imprevistas. Es por esto que las tareas de mantenimiento además de sofocar las fallas, subyugar la improductividad del equipo y aumentar su eficiencia, mantenibilidad y confiabilidad nos proporciona la seguridad productiva, es decir, que producirá los bienes y servicios que se le programen sin una parada o poca eficiencia.





Para calcular este indicador es importante destacar que existen muchas fórmulas y criterios ahí afuera para esto, pero muchas de estas formulas juegan a la manipulación de datos para beneficio del usuario y los resultados obtenidos a veces no son los mas acertados. Con esto no quiero decir que la fórmula que utilizare a continuación sea la definitiva y correcta. Pero es la que mejores resultados me ha arrojado, podríamos decir que nos acerca un poco a la realidad del indicador. 
El cálculo inicia estableciendo las horas en la que nuestro sistema productivo esta en marcha, esta variable es conocida como TP. Si es una planta que trabaja 24/7/12 habría que plasmar en nuestro cálculo las 8.640 horas en la que nuestro equipo ha trabajado. Si es un equipo como un generador de energía, un chuto, o retroexcavadoras que solo trabajan en tiempos programados de 2, 4, hasta 12 horas deberíamos de calcular todo el tiempo en marcha en el periodo de un año, si no se tienen estos tiempos específicos de trabajo habría que recoger una muestra estadística en periodos de 2 a 3 meses para encontrar la media de trabajo de nuestro equipo, bien. Recordemos que mientras mas largo sea el lapso de tiempo en el que nos dedicaremos a recoger este tipo de datos mas confiable sera el resultado. Recomendaría periodos de 6 a 12 meses si no necesitan un resultado inmediato y lo que buscan es un estudio a largo plazo.

Supongamos que tenemos un generador de energía, un equipo virtualmente inmune a factores externos como un apagón, que trabajaba de manera diaria en periodos de 6 horas para surtir de energía un local en un centro comercial. Calculamos la media productiva multiplicando nuestras horas de producción por los días del año.



El NTF representa las horas en las que nuestro equipo estuvo parado por causas internas. Definimos causas internas aquellas que están directamente relacionadas con el equipo y empresa en las que la organización tiene control parcial. Ya sean fallas, paradas programadas por mantenimiento, improductividad, etc. Cuando es una parada planificada por la empresa por factores económicos o de productividad habría que sumar todas estas horas al NTF. En cambio cuando causas externas ajenas al control de nuestra organización atacan, como un apagón hay que restarle esas horas a nuestro numero de horas productivas. Si fueron 10 apagones al año con 4 horas de duración restamos esas 40 horas a nuestro numero. 


Ahora conocemos las dos variables utilizadas para calcular la confiabilidad en los equipos


Siguiendo con el ejemplo del generador, como ya tenemos el calculo de la variable TP que nos muestra los tiempos de producción continuaríamos con el calculo del NTF.


Tomamos en cuenta todas aquellas paradas que tuvo el equipo en el mismo lapso de tiempo que utilizamos para calcular nuestra primera incógnita. Supongamos que este tuvo 3 fallas en un año. Que le impidió realizar sus funciones en alrededor de 3 semanas.





Simplemente cuantificamos las horas en las que el equipo debió estar trabajando esas 3

semanas y las agrupamos en nuestro NTF lo que nos arrojaría un resultado de 126 horas. Ahora añadimos las horas de mantenimiento al equipo, siempre y cuando horas de trabajo programadas en el equipo. Supongamos que el personal de estas tareas se hayan realizado en los periodos productivos. Es decir, las 6 de mantenimiento preventivo al menos 2 veces cada trimestre. Labores que tenían mantenimiento arribo siempre en las horas productivas para realizar las labores de parada por mantenimiento. Añadimos este resultado a nuestro cumulo de tiempo un tiempo estimado de 1 hora. Volvemos a cuantificar obteniendo ahora 8 horas anterior (126 horas) y obtenemos que nuestro NTF es de 134 horas. Las unidades
definida. del NTF son manginutdes adimencionales, es decir. No posee una magnitud física




Realizamos los cálculos correspondientes y las formula nos arroja que nuestro generador tiene una disponibilidad de 93,79%.



Aun no podemos definir este resultado como bueno o excelente aun teniendo 9/10 de fiabilidad, ya que estos calculos y estudios son evolutivos, es decir habría que esperar futuros estudios para definir que este o los posteriores resultados son aceptables para la organización. No es lo mismo tener un 93,79% cuando se estuvo en un 95% y anteriormente 98%. Esto querría decirnos que hay un problema con el equipo.


Organizaciones en Venezuela, errores y consejos.

El desarrollo humano y económico de las empresas viene de la mano con aquellos sistemas, estrategias y metodologías aplicadas para estimular el crecimiento de dichos paradigmas organizacionales. En la actualidad, no solo basta con ser competitivo en un mercado que exige cada vez mas innovación, desempeño y confiabilidad en los procesos y servicios que requieren. En Venezuela el cambio estructural y la articulación de todos los departamentos, entes y gerencias que convalidan dentro una organización mas que una realidad es una lamentable carencia que afecta directamente a la productividad.

La creación de una organizacion en Venezuela se hace con poco menos que el capital, desarrollando un fenómeno que deriva a una crisis organizacional no visible en una estrcutura jerárquica vertical. Sin la existencia alguna de planes de gestión, procesos de supervision, articulación de los cuerpos adminsitrativo-operacionales la organización cree estar en su máxima operatividad cuando en el trasfondo se denota la fuga potencial de capitales y la baja productividad. La mala gestión de los recursos materiales, económicos y de tiempo, la falta de coordinación en los procesos, supervision y planificación son terribles males que convergen en un solo punto. Lo que reafirma aquella celebre frase que el maestro Deming expreso en la nueva economia de 1994. 'El sistema actual ha sido creado con los mayores esfuerzos, pero sin conocimiento alguno.'

Establecer nexos internos en la empresa ademas de crear una estructura comunicacional en forma de estrella es una forma practica  y de vital importancia para que la información dentro de esta fluya de manera libre y sin distorsiones. Reestructurar departamentos, capacitar personal, evaluar equipos y procesos. Serian algunos de los correctivos a aplicar para comenzar a gestar dentro de la empresa, sin la intervención de algún ente foráneo aquella y tan anhelada mejora continua. Que consigo trae un notable desarrollo estructural, económico y profesional. Eliminar esa percepcion de fallas y suprimir aquel fenomeno que no es perceptible es el norte de este concepto institucional y empresarial.

The Beatles, Top 5 (George Harrison)


George Harrison, conocido coloquialmente como el Quiet Beatle. Formo parte de la agrupacion que marcaria la música contemporánea en la decada de los 60's e influiria a las venideras.


Harrison, con pocas composiciones (Comparadas con el numero que la dupla Lennon/Mccartney habia alcanzado) dentro del grupo, se hizo notar con la gran calidad que estas tenían. Entre sus mejores composiciones muchos toman como punto de referencia las que posiciono en Abbey Road, pero otros piensan en un color en especifico.

5. If I Needed Someone

Hace su aparición en el año 1965 de la mano de Rubber Soul, apareciendo en la cara B del álbum. Harrison se inspiro en dos canciones de "The Byrds" para escribirla.


4. Think for Yourself
Al igual que "If I Needed Someone" vio la luz en 1965 con Rubber Soul, apareció en la cara A del álbum. Es la primera composición de Harrison que no trataba sobre el amor. 


3. Here Comes the Sun

Fue escrita en 1969 para el legendario Abbey Road, apareció en la cara B del álbum. Se dice que la amistad con Eric Clapton influyo mucho sobre ella. Muchas personas de inclinan un poco hacia esta como la mejor composición de Harrison dentro del grupo y su carrera. Con una melodía armoniosa, "Here Comes the Sun" se gana el tercer puesto del  podio de los numerosos que ha alcanzado.




A partir de este momento es que se complica mas esta dificil tarea, a mi gusto personal las mejores composiciones de este Beatle pintan de blanco y no con rayas en el suelo...así que:

Bonus Track: I Me Mine
I Me Mine, fue la ultima cancion grabada bajo el nombre The Beatles, cantada y escrita por Harrison en 1969 y publicada en 1970 en Let it Be.

                                       

2. Something 
Para muchos la mejor composición de George. Lanzada en 1969 en Abbey Road como sencillo en la cara A del Álbum, era la primera vez que una canción de Harrison era lanzada como sencillo con The Beatles. Aunque no fue suficiente para que "Come Together" la destronara.



1. While my Guitar Gently Weeps

"I look at you all see the love there that's sleeping while my guitar gently weeps"

Lanzada en 1968 en la cara A del album The Beatles comúnmente conocido como The White Album. Independientemente de los gustos de los demás, para mi, esta es la mejor composición del Quiet Beatle, es una canción que a mis gustos personales roza la perfección. La armonia vocal, las melodias que derivan de las guitarras de Clapton y Harrison, absolutamente todo hace una perfecta simbiosis musical y da como resultado esta obra de arte. No hay palabras suficientes para describirla.


Aunque este magnifico guitarrista y excelente compositor no haya brillado como se lo merecía, quizás por su personalidad o porque tuvo la dicha o desdicha (véase desde el punto de vista de cada quien) de cruzarse en el camino de Paul y John...se hizo con las suyas para hacerse notar dentro del grupo y fuera de este. Cada una de sus composiciones tenían el mismo nivel de calidad o incluso superior al de la legendaria dupla. Este fenomeno es capaz de enfrentarse a "Yesterday", salir vivo de esa y quedar con algo de fuerzas para medirse contra "In my Life".




AC/DC, 6 años mas tarde...

AC/DC, la mitica banda australiana de hard rock vuelve despues de 6 años de silencio con un nuevo disco para el 2 de diciembre de este mismo año. "Rock or Bust" es el nombre del sucesor de "Black Ice". Solo se conoce un fragmento de un single llamado "Play Ball".



Con nuevos aires la banda espera volver a escalar la cima de éxitos y alcanzar a su legendario album ochentero "Back in Black". Sin mas que decir, he aqui un pequeño fragmento de este esperado regreso: 




Random Topic to talk #1

Nuevas entradas. Mismas sandeces, el mismo blogger.

Cada vez que mis amigos en el exterior del pais me comentan sobre lo bien que les esta yendo, sobre el exito casi instantaneo que obtuvieron al salir de Venezuela una parte de mi se alegra porque estan triunfando y que escaparon de un infierno al que llaman hogar. Pero otra parte se siente triste porque para alcanzar ese exito es necesario largarse de nuestro lugar de origen.

En mi opinion personal,  los problemas de cada pais son directamente proporcionales a la sociedad que posean, ya que estas son las que eligen a sus representantes (En sistemas de gobiernos democraticos) y son los que tienen el poder de instaurar nuevos gobiernos y sistemas politicos cuando les plazca. En Venezuela podria decirse que se cumple esta condicion al pie de la letra.

El socialismo se instauro hace mas de 15 años como modelo socio-productivo en la nación, para nadie es un secreto que nuestra sociedad ya se venia arrastrando numerosos problemas (Inflacion, delincuencia). Si comparamos la cifra inflacionaria por cada periodo presidencial desde la decada de los 80 se puede detallar claramente como esta no solo ha sido un problema exclusivo de este gobierno. Aunque en esta decada con una abismal diferencia. Todo esto a pesar de que el gobierno ha venido "Estimulando" la economía mediante una serie de medidas económicas un poco cuestionables.

Los Venezolanos somos animales sociologicamente estudiados, esclavos de la ignorancia, sosobra, la desbordante delincuencia y un sin fin de problemas que si detallo uno a uno este pequeño topic se transformaria en un colosal diario de sucesos que irían desde la fragilidad de nuestra moneda, el sistema educativo, hasta la escasez de alimentos, agua y luz. Nuestra sociedad esta practicamente sumida en la aceptación, no encotrar los alimentos basicos o una simple pintura de uñas se ha vuelto ya parte de nuestra venezolanidad. Una parte de nosotros.

Creo...que despues del gran exodo que se dio gracias al bum petrolero del siglo pasado. El cual le dio un giro de 360º a nuestra vida diaria, la llegada de Hugo Chavez Frias al poder (En mi opinion personal) ha sido el otro fenomeno que cambio nuestras vidas.

A veces pienso estas cosas, a veces pienso en soluciones y las comento... solo a veces...pensar mucho en este tipo de problemas en un pais donde las soluciones son cuestionadas como traiciones no vale la pena...

Un absurdo soñador



Es aquel que al levantarse cada día, aspira con algo que desde su perspectiva y la de los demás es inalcanzable pero aun así sigue intentándolo. 

Es aquel que persigue lo que quiere incansablemente, a pesar de sus caídas y decepciones.

Es aquel que es capaz de viajar cientos de kilómetros para percatarse que no puede tener entre sus brazos aquello que mas anhela.  Germina nuevas cualidades para obtener esas victorias sentimentales y tangenciales que busca.
Es aquella persona que día a día sueña con un futuro construido a bases ilusiones utópicas.

Es aquella persona que se sumerge en un universo ficticio donde todo es perfecto y trata de sumergir a los suyos en el. 

Es aquel que usa sus sueños como combustible para seguir adelante.

Es aquel que es facil de herir si se le amenaza lo suyo, pero que lo defiende con fervor.

Aquel que quiere dormir por siempre y ese que no puede parar de soñar y reir.



30 Meses para Salvar el Mundo.


Julienne Stroeve, una científica que lleva estudiando el océano Ártico durante décadas, viaja todos los veranos al Polo Norte para medir el avance del deshielo. A pesar de que sabe que el cambio climático está derritiendo el hielo a toda velocidad, en su último viaje quedó estupefacta: vastas zonas de hielo Ártico han desaparecido -- superando los peores pronósticos. 

Es justo lo que nos han advertido los expertos. A medida que la tierra se calienta, genera "puntos de inflexión" que aceleran el calentamiento de forma descontrolada. Con las subidas de temperatura, se derrite el hielo del océano Ártico, destruyendo el gigantesco "espejo blanco" que devuelve parte del calor hacia el espacio mediante su reflejo. Esto lleva a un mayor calentamiento del océano, que a su vez derrite más hielo, y así sucesivamente hacia un espiral desenfrenada. En lo que va del año, la temperatura, las tormentas... todo parece trastornado.

PODEMOS parar este proceso si actuamos juntos y con urgencia. Ante esta pesadilla para nuestra supervivencia, tenemos la oportunidad de luchar por un mejor futuro para nuestros hijos, hijas y nietos: un mundo más verde, más limpio y en sintonía con la tierra que nos ha dado la vida.

Nos quedan 30 meses hasta la Cumbre de París, reunión en la que jefes de gobierno decidirán el destino de nuestros esfuerzos para combatir el cambio climático. Parece mucho tiempo, pero no lo es. Son 30 meses para conseguir que los líderes adecuados lleguen al poder, acudan a esa cita, reciban de los ciudadanos un claro plan de acción y podamos obligarles a rendirnos cuentas. Somos nosotros, contra las grandes petroleras, los cínicos y los pesimistas. Podemos ganar, debemos hacerlo, pero para conseguirlo hay que empezar ya, recogiendo promesas de donación de 1€ por semana, de aquí hasta la Cumbre. Solo haremos efectivas las donaciones si conseguimos nuestra meta. Por el mundo que todos soñamos, hagámoslo realidad:

https://secure.avaaz.org/es/30_months_loc_nd_rb/?behFXcb&v=26225

El pesimismo ante el cambio climático es inútil y paralizante. El tiempo se acaba, es verdad, pero está absolutamente en nuestras manos frenar esta catástrofe dirigiendo nuestras economías (dependientes del petróleo y el carbón), hacia otras fuentes de energía. Este cambio nos unirá como nunca antes, generando un compromiso profundo y una red de cooperación para proteger nuestro planeta. Es una hermosa posibilidad y el tipo de futuro que Avaaz quiere impulsar a toda costa.

Afrontar este problema va a requerir cabeza, corazón y altísimas dosis de esperanza. Este es el plan:

    1. Entrar en política: eligiendo líderes verdes -- Cinco países clave tienen elecciones en los próximos 30 meses. Asegurémonos de que ganen las personas adecuadas, y reciban el mandato correcto. Avaaz es una de las pocas organizaciones de activismo global que puede involucrarse políticamente. Y dado que esta batalla se decidirá en la arena política, en algún punto nos tendremos que enfrentar a las petroleras para que los políticos nos escuchen.

    2. Convertir a Hollande en un héroe contra el cambio climático -- El presidente francés jugará un papel crucial como anfitrión de la cumbre de París. Tenemos que utilizar todas las tácticas disponibles y explorar todos los caminos -- sus amigos más íntimos, su familia, su bagaje político, sus asesores -- para convertirle en el héroe que necesitamos para que el encuentro sea un éxito.

    3. Ir un paso más allá -- La dimensión de la crisis exige que vayamos más allá de las técnicas de campaña convencionales. Llegó la hora de articular acciones no violentas, fuertes y directas que capturen la imaginación, transmitan la urgencia del momento e inspiren a la gente a actuar. Hay que abordar este desafío con mentalidad 15-M o ‘Occupy’ el Ártico.

    4. Denunciar a los saboteadores -- Multimillonarios como los hermanos Koch de EE.UU. y sus compañías petroleras son los mayores boicoteadores del cambio climático. Financian ciencia basura para confundirnos y gastan millones en publicidad engañosa, mientras compran sistemáticamente a los políticos. Tenemos que denunciar y contrarrestar sus terribles e irresponsables acciones con periodismo investigativo y mucho más.

    5. Definir el acuerdo -- 195 gobiernos en una habitación pueden resultar inútiles incluso ante una catástrofe planetaria. Tenemos que invertir en asesoría política de primera calidad para desarrollar estrategias ingeniosas con mecanismos y compromisos meticulosos para que, cuando llegue la cumbre, una masa crítica de líderes ya esté apoyando gran parte del acuerdo y nadie pueda afirmar que no existen buenas soluciones.
Necesitamos decenas de miles de pequeñas donaciones para lanzar este plan cuanto antes. No importa la cantidad que puedas donar, lo que importa es elegir creer y actuar:

https://secure.avaaz.org/es/30_months_loc_nd_rb/?behFXcb&v=26225

En la última gran cumbre sobre el clima en Copenhague en 2009, jugamos un papel fundamental apoyando candidaturas verdes en Alemania y Japón, cambiando la posición de Brasil, y ayudando a conseguir un importante acuerdo global sobre financiación para que los países más ricos ayuden a los países con menos recursos con cien mil millones de dólares al año para enfrentar el cambio climático. En ese entonces, Avaaz éramos tres millones de personas. Después de Copenhague, pensamos que teníamos que ser mucho más grandes para afrontar el reto que supone el cambio climático. Ahora somos 23 millones y crecemos a un ritmo de un millón de personas al mes.

El cambio climático es el máximo desafío a nivel global que requiere acción colectiva y cooperación intergubernamental. Y Avaaz es esa solución de acción colectiva, con millones de personas unidas con una visión común a través de todas las naciones. Éste es nuestro momento para construir un mundo para nuestros hijos cuya belleza coincida con la de nuestros sueños. Pongámonos en marcha.

Con esperanza y agradecimiento por esta increíble comunidad,

Ricken y todo el equipo de Avaaz

Más Información:

Alerta de la ONU por las cifras récord de deshielo en el Ártico (El Mundo)
http://www.elmundo.es/elmundo/2013/05/02/ciencia/1367493703.html

El hielo ártico se derrite tres veces más que el polo sur (El Comercio)
http://elcomercio.pe/actualidad/1589228/noticia-hielo-artico-se-derrite-tres-veces-mas-que-polo-sur

Parte del Ártico se cubrirá de bosques en unos decenios (ABC)
http://www.abc.es/natural-cambioclimatico/20130401/abci-artico-bosques-201304011201.html

Con el hielo del océano Ártico vulnerable, los derretimientos del verano empiezan bruscamente (The Christian Science Monitor) -- en inglés 
http://www.csmonitor.com/Environment/2013/0501/With-Arctic-sea-ice-vulnerable-summer-melt-season-begins-briskly-video

El deshielo del Ártico llega a los niveles más bajos en pocos días (The Guardian) -- en inglés 
http://www.guardian.co.uk/environment/2012/aug/23/arctic-sea-ice-record-low

Senado prepara acuerdo para pedir a ONU protección del Ártico (Crónica)
http://www.cronica.com.mx/notas/2013/760348.html


Ricken Patel